{"id":4696,"date":"2024-06-11T08:54:17","date_gmt":"2024-06-11T11:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/?page_id=4696"},"modified":"2025-03-27T11:54:33","modified_gmt":"2025-03-27T14:54:33","slug":"codigo-de-conduta-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/codigo-de-conduta-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conduta \u00c9tica"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
REDE BENEDITINA<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

C\u00f3digo de Conduta \u00c9tica<\/h2>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

1\u00a0 OBJETIVO DO DOCUMENTO<\/strong><\/p>

Este documento visa estabelecer e formalizar diretrizes que possam proporcionar orienta\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es e condutas cotidianas, de forma a ajudar que todos atuem de forma \u00edntegra e alinhada aos valores da ABEAS \u2013 REDE BENEDITINA<\/strong> e legisla\u00e7\u00e3o vigente; reiterar e refor\u00e7ar o nosso compromisso com a transpar\u00eancia, integridade, bem como o nosso objetivo de oferecer um ambiente \u00e9tico e saud\u00e1vel a voc\u00ea, nosso Colaborador e fornecer refer\u00eancia para a an\u00e1lise e mensura\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares para eventuais viola\u00e7\u00f5es das diretrizes previstas neste C\u00f3digo.<\/p>

2\u00a0 CAMPO DE APLICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>

Todas as diretoras, administradores, colaboradores, estagi\u00e1rios e terceiros que possuam v\u00ednculo com a ABEAS<\/strong>, os quais devem cumprir integralmente as diretrizes aqui estabelecidas, independentemente de seu n\u00edvel hier\u00e1rquico ou \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e dever\u00e3o, mediante sua contrata\u00e7\u00e3o ou investidura, conforme o caso, assinar o \u201cTermo de Ci\u00eancia e Compromisso com o Cumprimento do C\u00f3digo de Conduta\u201d nos termos do ANEXO I a este C\u00f3digo de Conduta.<\/p>

Este C\u00f3digo de Conduta \u00e9 aplic\u00e1vel quando e onde qualquer pessoa por ele abrangida estiver atuando em nome da ABEAS<\/strong> ou das Unidades que a comp\u00f5em, mesmo que em ambientes diferentes do local de trabalho ou, ainda, em ambientes virtuais.<\/p>

3\u00a0 TERMINOLOGIA<\/strong><\/p>

Agente P\u00fablico:<\/strong> pessoa f\u00edsica que exerce cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, ainda que temporariamente ou sem remunera\u00e7\u00e3o, que atue em uma empresa prestadora de servi\u00e7o contratada ou conveniada para a execu\u00e7\u00e3o de atividade t\u00edpica da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica ou que atue em nome de partidos pol\u00edticos.<\/p>

Alta Dire\u00e7\u00e3o:<\/strong> principais dirigentes da ABEAS<\/strong>, sendo composta pelas Diretoras Escolares e Presidente.<\/p>

Ass\u00e9dio Moral:<\/strong> pr\u00e1tica que consiste na repeti\u00e7\u00e3o deliberada de gestos, palavras (orais ou escritas) e\/ou comportamentos de natureza psicol\u00f3gica, os quais exp\u00f5em um Colaborador \u00e0 situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, capazes de lhes causar ofensa \u00e0 personalidade, \u00e0 dignidade ou \u00e0 integridade ps\u00edquica ou f\u00edsica, com o objetivo de exclu\u00ed-los das suas fun\u00e7\u00f5es ou de deteriorar o ambiente de trabalho.<\/p>

Ass\u00e9dio Sexual:<\/strong> pr\u00e1tica que consiste na ado\u00e7\u00e3o de um comportamento indesejado de car\u00e1ter sexual, que pode ocorrer de forma verbal, visual ou f\u00edsica, com o objetivo ou efeito de perturbar ou constranger uma pessoa, afetar a sua dignidade, intimidar, e criar um ambiente hostil, humilhante ou desestabilizador.<\/p>

C\u00f3digo de Conduta\/ C\u00f3digo:<\/strong> significa este C\u00f3digo de Conduta.<\/p>

Colaborador:<\/strong> todo aquele que colabora de forma efetiva para o atingimento das metas e objetivos da ABEAS<\/strong>, por meio de suas a\u00e7\u00f5es e execu\u00e7\u00e3o de suas atividades cotidianas.<\/p>

Conflitos de interesse:<\/strong> situa\u00e7\u00f5es em que interesses particulares ou alheios aos da ABEAS<\/strong> possam, consciente ou inconscientemente, influenciar inapropriadamente no ju\u00edzo de valor ou no desempenho transparente dos administradores, Colaboradores e Terceiros, se sobrepondo aos interesses da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

Corrup\u00e7\u00e3o:<\/strong> a\u00e7\u00e3o que implique sugest\u00e3o, oferta, promessa, concess\u00e3o ou solicita\u00e7\u00e3o, exig\u00eancia, aceita\u00e7\u00e3o ou recebimento, de vantagens indevidas, de natureza financeira ou n\u00e3o, envolvendo Agente P\u00fablico, tais como, mas n\u00e3o se limitando a, Suborno ou propina, tr\u00e1fico de influ\u00eancia e favorecimentos, em troca de realiza\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o de atos inerentes \u00e0s suas atribui\u00e7\u00f5es ou de facilita\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios e opera\u00e7\u00f5es, visando benef\u00edcios particulares ou para Terceiros.<\/p>

Fornecedores:<\/strong> Empresas contratadas com o objetivo de fornecer insumos e servi\u00e7os para as Unidades da Organiza\u00e7\u00e3o, de modo a viabilizar a atividade fim executada pela ABEAS<\/strong>.<\/p>

Jornada de Trabalho:<\/strong> O per\u00edodo durante o qual o colaborador se encontra \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio de suas atividades, conforme previsto no contrato de trabalho e na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>

Know-how:<\/strong> conjunto de conhecimentos t\u00e9cnicos e pr\u00e1ticos (f\u00f3rmulas, tecnologias, t\u00e9cnicas, procedimentos, etc.) referentes a determinada atividade.<\/p>

Organiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> significa a ABEAS \u2013 REDE BENEDITINA.<\/strong><\/p>

Pagamento de Facilita\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00c9 geralmente um pagamento de pequeno valor, ilegal ou n\u00e3o oficial, realizado a um Agente P\u00fablico ou pessoa com fun\u00e7\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o, a fim de assegurar ou acelerar o recebimento de servi\u00e7os que o pagador teria legalmente direito de receber sem a realiza\u00e7\u00e3o deste pagamento.
Parceiros de Neg\u00f3cios: Pessoas jur\u00eddicas que possuem um contrato de parceria para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os junto \u00e0 Organiza\u00e7\u00e3o ou educacionais em nome das Unidades da ABEAS<\/strong>.<\/p>

Portal Qualidade & Processos:<\/strong> site dispon\u00edvel na Intranet da ABEAS<\/strong>, criado com o objetivo de compartilhar melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, assim como as pol\u00edticas e procedimentos da ABEAS<\/strong>.<\/p>

Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os:<\/strong> Qualquer atividade profissional realizada pelo colaborador a terceiros, mesmo que n\u00e3o remunerada, durante a jornada de trabalho.<\/p>

Propriedade intelectual:<\/strong> refere-se aos direitos que uma pessoa natural ou jur\u00eddica possui, relacionados \u00e0 cria\u00e7\u00f5es e\/ou processos do conhecimento, sejam estes tang\u00edveis ou intang\u00edveis (ex.: inven\u00e7\u00f5es, obras liter\u00e1rias ou cient\u00edficas, softwares, marcas e patentes, entre outros).<\/p>

Regimento Interno:<\/strong> Documento aprovado pela Diretoria de cada Unidade da ABEAS<\/strong>, utilizado para definir os pap\u00e9is e responsabilidades, direitos e deveres, de cada integrante da comunidade interna, bem como prever medidas disciplinares para casos de viola\u00e7\u00e3o \u00e0s diretrizes estabelecidas.<\/p>

Suborno:<\/strong> oferta, promessa, doa\u00e7\u00e3o, aceita\u00e7\u00e3o ou solicita\u00e7\u00e3o de uma vantagem indevida de qualquer valor (que pode ser financeiro ou n\u00e3o financeiro), direta ou indiretamente, em viola\u00e7\u00e3o \u00e0s leis aplic\u00e1veis, como um incentivo ou recompensa para uma pessoa que est\u00e1 agindo ou deixando de agir em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho das suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>

Terceiro:<\/strong> toda pessoa, natural ou jur\u00eddica, que n\u00e3o seja Colaborador direto da ABEAS<\/strong> ou que atue em nome dela, visando a auxiliar no desempenho de suas atividades. Pode ser considerado um Terceiro: Parceiros de Neg\u00f3cios, consorciadas, representantes, Fornecedores, prestadores de servi\u00e7o em geral, consultores, terceirizados ou agentes comerciais.<\/p>

4\u00a0 COMPROMISSO ORGANIZACIONAL<\/strong><\/p>

4.1\u00a0 INTEGRIDADE<\/strong><\/p>

N\u00f3s, da ABEAS<\/strong>, acreditamos que as organiza\u00e7\u00f5es possuem um importante papel na constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e honesta. Por isso, possu\u00edmos o compromisso de agir de maneira \u00edntegra e \u00e9tica na realiza\u00e7\u00e3o de todas as nossas atividades.<\/p>

Adotamos um posicionamento de toler\u00e2ncia zero em rela\u00e7\u00e3o ao Suborno, Corrup\u00e7\u00e3o, Ass\u00e9dios e qualquer outro ato il\u00edcito e fraudulento, e nos comprometemos com o cumprimento de toda legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel \u00e0 ABEAS<\/strong>.<\/p>

4.2\u00a0 COMPROMISSO SOCIAL<\/strong><\/p>

Possu\u00edmos o compromisso de contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria, atuando de forma a gerar impactos positivos, tanto para comunidade interna quanto externa. Queremos que nossa Organiza\u00e7\u00e3o seja uma ferramenta de transforma\u00e7\u00e3o social, contribuindo com a forma\u00e7\u00e3o de cidad\u00e3os conscientes e fomentando iniciativas que possam beneficiar a sociedade como um todo.<\/p>

Deste modo, n\u00f3s, da ABEAS<\/strong>, realizamos projetos e a\u00e7\u00f5es sociais com o intuito de fortalecer nossa marca e reverter benef\u00edcios para causas sociais e, com isso, incentivar o engajamento das nossas administradoras, colaboradores, volunt\u00e1rios, estagi\u00e1rios, jovens aprendizes a constru\u00edrem uma sociedade melhor por meio de atividades e atendimentos abertos \u00e0 comunidade.<\/p>

5\u00a0 AMBIENTE DE TRABALHO<\/strong><\/p>

Em respeito \u00e0 nossa miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, estamos Comprometidas em proporcionar um ambiente de trabalho Igualit\u00e1rio, respeitoso, amistoso e seguro para todos, Independentemente de cargo ou posi\u00e7\u00e3o.<\/p>

5.1\u00a0 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL<\/strong><\/p>

Esperamos que voc\u00ea, Colaborador, assim como os Terceiros (Fornecedores, prestadores de servi\u00e7os e Parceiros de Neg\u00f3cios) compartilhe dos mesmos valores e vis\u00e3o de mundo da ABEAS<\/strong> e, portanto, adote condutas individuais que contribuam para a constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos profissionais saud\u00e1veis e baseados no respeito m\u00fatuo.<\/p>

Portanto, destacamos que todos os que fazem parte da Organiza\u00e7\u00e3o devem:<\/p>

a) Respeitar caracter\u00edsticas e opini\u00f5es individuais;
b) Valorizar a diversidade e contribuir para a inclus\u00e3o social;
c) Respeitar os limites de privacidade e intimidade dos demais colegas de trabalho, evitando contato f\u00edsico indesejado ou conversas de cunho sexual;
d) Influenciar positivamente os demais Colaboradores e Terceiros, fomentando o
cumprimento de leis e diretrizes internas;
e) Compartilhar informa\u00e7\u00f5es relevantes \u00e0s quais possua acesso, de modo a contribuir positivamente com as demais \u00e1reas da Institui\u00e7\u00e3o;
f) Repudiar e denunciar a pr\u00e1tica de qualquer tipo de trabalho for\u00e7ado, escravo ou infantil.<\/p>

N\u00e3o devem:<\/p>

g) Utilizar caracter\u00edsticas ou opini\u00f5es individuais para constranger, humilhar ou expor colegas de trabalho a situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias;
h) Adotar condutas com o objetivo de intimidar, amea\u00e7ar e\/ou assediar moralmente outros Colaboradores;
i) Ultrapassar limites de intimidade e profissionalismo, adotando condutas que
caracterizem e\/ou possam ser entendidas como Ass\u00e9dio Sexual;
j) Adotar comportamentos que, de alguma forma, venham a desrespeitar e ferir a dignidade de outros Colaboradores e Terceiros;
k) Fomentar e\/ou disseminar \u201cfofocas\u201d e intrigas que possam prejudicar um bom conv\u00edvio;
l) Apresentar condutas discriminat\u00f3rias ou preconceituosas, relacionadas a etnia, nacionalidade, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o ou cren\u00e7a, faixa et\u00e1ria, convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, estado civil, apar\u00eancia f\u00edsica ou qualquer outra condi\u00e7\u00e3o especial.<\/p>

Refor\u00e7amos que a\u00e7\u00f5es individuais, mesmo que n\u00e3o intencionais, podem ter impacto sobre seus colegas de trabalho, neg\u00f3cios e imagem da ABEAS<\/strong>.<\/p>

5.2\u00a0 LIDERAN\u00c7A E GEST\u00c3O<\/strong><\/p>

As gestoras e l\u00edderes s\u00e3o pe\u00e7as fundamentais na constru\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho que almejamos e no desenvolvimento de nossos Colaboradores. Portanto, todos aqueles que atuem em posi\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o ou lideran\u00e7a na ABEAS<\/strong> devem:<\/p>

a) Atuar de forma \u00edntegra, servindo de exemplo e como multiplicadores da cultura \u00e9tica da nossa Organiza\u00e7\u00e3o;
b) Agir de forma justa, oferecendo tratamento igualit\u00e1rio e baseado no m\u00e9rito a todos os membros de sua equipe, sem qualquer tipo de favorecimento ou preju\u00edzo particular;
c) Conceder feedbacks construtivos e individualizados, que possibilitem o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe;
d) Aceitar e demonstrar abertura a opini\u00f5es da equipe e assegurar que todos tenham o direito de se expressar livremente.<\/p>

N\u00e3o devem:<\/p>

e) Assediar moral ou sexualmente, realizar cobran\u00e7as abusivas, adotar comportamentos agressivos e constrangedores, (por meio de gestos e palavras assediadoras, amea\u00e7adoras ou xingamentos), que possam ferir a integridade moral e\/ou f\u00edsica de qualquer pessoa;
f) Propagar coment\u00e1rios de conota\u00e7\u00e3o sexual sobre h\u00e1bitos, apar\u00eancia f\u00edsica, postura corporal ou vestimentas de uma pessoa;
g) Realizar movimentos corporais inapropriados, como gestos, toques, abra\u00e7os e demais intera\u00e7\u00f5es f\u00edsicas que invadam o espa\u00e7o pessoal do outro;
h) Utilizar cargo, fun\u00e7\u00e3o ou informa\u00e7\u00e3o privilegiada para obter vantagem direta ou indireta para si ou para outros;
i) Adotar a\u00e7\u00f5es com a inten\u00e7\u00e3o de retaliar opini\u00f5es divergentes;
j) Oferecer tratamento diferenciado e favorecer membro da equipe devido a afinidade particular ou qualquer outro fator externo;
k) Dar ordens ao liderado para que descumpra norma interna ou se recusar a atender pedido para que a norma seja cumprida.<\/p>

5.3\u00a0 SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A<\/strong><\/p>

N\u00f3s, da ABEAS<\/strong>, nos preocupamos em atender a todas as Normas Regulamentadoras de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a e oferecer um ambiente de trabalho que assegure o seu bem-estar f\u00edsico, ps\u00edquico e social.<\/p>

Entendemos que a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente laboral seguro e saud\u00e1vel \u00e9 dever de todos. Portanto, devemos:<\/p>

a) Cumprir as pol\u00edticas, normas e instru\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas de cada unidade de neg\u00f3cio;
b) Adotar todas as precau\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para garantir a prote\u00e7\u00e3o de si e demais colegas de trabalho, incluindo a utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) e equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o coletiva (EPC);
c) Comunicar ao gestor situa\u00e7\u00f5es de risco das quais tenha conhecimento, de modo a possibilitar a corre\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es inseguras de trabalho.<\/p>

N\u00e3o devemos:<\/p>

d) Trabalhar sob o uso de qualquer subst\u00e2ncia entorpecente (ex.: bebidas alc\u00f3olicas, subst\u00e2ncias l\u00edcitas ou il\u00edcitas) que possa prejudicar seu desempenho ou comprometer a seguran\u00e7a no local de trabalho;
e) Fumar cigarros (de qualquer tipo), no ambiente de trabalho, durante o funcionamento do expediente da Unidade;
f) Portar e\/ou utilizar armas de qualquer esp\u00e9cie nas depend\u00eancias e extens\u00f5es da ABEAS<\/strong>, exceto para os profissionais expressamente autorizados no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, sendo vedada a entrada e perman\u00eancia fora das condi\u00e7\u00f5es descritas neste C\u00f3digo.<\/p>

5.4\u00a0 MANIFESTA\u00c7\u00d5ES POL\u00cdTICO-PARTID\u00c1RIAS<\/strong><\/p>

Atuamos de forma isenta e apartid\u00e1ria, respeitando o direito de livre associa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e sindical de todos. Por\u00e9m, \u00e9 importante lembrar que voc\u00ea representa as unidades da ABEAS<\/strong>, devendo:<\/p>

a) Evitar discutir ou se posicionar politicamente no ambiente de trabalho, principalmente diante de alunos e clientes, de modo a n\u00e3o associar a sua opini\u00e3o pessoal \u00e0 imagem e nome da ABEAS<\/strong>;
b) Respeitar a proibi\u00e7\u00e3o quanto a promo\u00e7\u00e3o de candidatura pr\u00f3pria ou de qualquer vertente pol\u00edtica durante expediente de trabalho ou utilizando-se dos canais corporativos de comunica\u00e7\u00e3o, instala\u00e7\u00f5es e ativos da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

5.5\u00a0 MANIFESTA\u00c7\u00d5ES RELIGIOSAS<\/strong><\/p>

Atuamos respeitando a liberdade religiosa. Por\u00e9m, \u00e9 importante lembrar que voc\u00ea representa as unidades da ABEAS<\/strong>, que possui como filosofia de trabalho a concep\u00e7\u00e3o humanista crist\u00e3, inspirada nos valores promulgados pelas Vener\u00e1veis Servas de Deus, Madre Maria e Madre Giustina Schiapparoli, alicer\u00e7adas no Evangelho de Jesus Cristo, devendo:<\/p>

a) Respeitar a diversidade religiosa;
b) Exercer o ecumenismo e o di\u00e1logo inter-religioso no cotidiano e nas atividades que possam expressar sinais de comunh\u00e3o e f\u00e9;
c) Respeitar a identidade de trabalho e concep\u00e7\u00e3o humanista crist\u00e3 da ABEAS<\/strong>.<\/p>

N\u00e3o devemos:<\/p>

d) Adotar gestos ou a\u00e7\u00f5es que possam ofender princ\u00edpios e preceitos de qualquer credo ou religi\u00e3o.<\/p>

5.6\u00a0 USO DO PATRIM\u00d4NIO<\/strong><\/p>

Todos os bens, equipamentos e estabelecimentos da ABEAS<\/strong> destinam-se ao uso exclusivo dos nossos Colaboradores, Terceiros ou Parceiros de Neg\u00f3cios para execu\u00e7\u00e3o das finalidades da Organiza\u00e7\u00e3o. Portanto, todos com acesso aos itens citados anteriormente devem:<\/p>

a) Utilizar de forma consciente e respons\u00e1vel os equipamentos e recursos da Organiza\u00e7\u00e3o;
b) Zelar pelo bom uso e conserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio ao qual possui acesso.<\/p>

N\u00e3o devem:<\/p>

c) Utilizar o patrim\u00f4nio da Organiza\u00e7\u00e3o para fins particulares, finalidades inapropriadas ou n\u00e3o autorizadas pela ABEAS<\/strong>;
d) Retirar bens e equipamentos do local de trabalho, exceto com autoriza\u00e7\u00e3o expressa do gestor imediato ou da administra\u00e7\u00e3o da ABEAS<\/strong>.<\/p>

6\u00a0 RELACIONAMENTO COM TERCEIROS<\/strong><\/p>

Em nosso dia a dia, precisamos interagir com outros Colaboradores, clientes, Parceiros de Neg\u00f3cios e Agentes p\u00fablicos. Em todas as intera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, voc\u00ea deve agir com respeito e integridade, sempre buscando refletir os valores da ABEAS.<\/strong><\/p>

6.1\u00a0 INTERA\u00c7\u00d5ES COM O PODER P\u00daBLICO<\/strong><\/p>

As atividades executadas por Agentes p\u00fablicos s\u00e3o regulamentadas e fiscalizadas, sendo inclusive regidas pela Lei Brasileira Anticorrup\u00e7\u00e3o. Deste modo, visando a evitar poss\u00edveis preju\u00edzos e impactos negativos \u00e0 ABEAS<\/strong>, devemos:<\/p>

a) Respeitar os padr\u00f5es \u00e9ticos e a Lei Brasileira Anticorrup\u00e7\u00e3o;
b) Evitar realizar reuni\u00f5es com Agentes p\u00fablicos sem que haja a presen\u00e7a de, no m\u00ednimo, 2 (dois) Colaboradores da ABEAS<\/strong>;
c) Dar ci\u00eancia e buscar orienta\u00e7\u00e3o do Departamento Jur\u00eddico da ABEAS<\/strong> caso seja necess\u00e1rio atender a demandas ou fornecer informa\u00e7\u00f5es ao poder p\u00fablico.<\/p>

N\u00e3o devemos:<\/p>

d) Interagir com Agentes p\u00fablicos, caso esta atividade n\u00e3o fa\u00e7a parte das atribui\u00e7\u00f5es ou sem que haja pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o da Institui\u00e7\u00e3o, mesmo que seja para o atendimento de demandas e o fornecimento de informa\u00e7\u00f5es;
e) Oferecer, dar ou autorizar a entrega de vantagem indevida a Agentes P\u00fablicos de forma direta ou indireta, a qualquer t\u00edtulo ou pretexto;
f) Requerer aos Agentes P\u00fablicos que agilizem, omitam ou retardem servi\u00e7os dos Agentes p\u00fablicos envolvidos;
g) Financiar, custear, patrocinar ou, de qualquer modo, subvencionar a pr\u00e1tica dos atos il\u00edcitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o;
h) Utilizar-se de Terceiros (pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica) para ocultar ou dissimular seus reais interesses ou a identidade dos benefici\u00e1rios dos atos praticados;
i) Realizar Pagamentos de Facilita\u00e7\u00e3o com o objetivo de agilizar o acesso da ABEAS<\/strong> a servi\u00e7os aos quais t\u00eam direito, como, por exemplo, instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas e saneamento.<\/p>

Em momentos de fiscaliza\u00e7\u00f5es e investiga\u00e7\u00f5es conduzidas por \u00d3rg\u00e3os P\u00fablicos, devemos tomar os seguintes cuidados:<\/p>

j) N\u00e3o adotar condutas que possam influenciar as decis\u00f5es e parecer dos Agentes p\u00fablicos envolvidos;
k) N\u00e3o oferecer brindes, presentes ou hospitalidades que possam ser interpretadas como uma tentativa de influenciar na decis\u00e3o do Agente P\u00fablico;
l) Colaborar e fornecer as informa\u00e7\u00f5es requisitadas pelo Agente P\u00fablico, sendo proibida a ado\u00e7\u00e3o de condutas que visem a dificultar ou impedir a realiza\u00e7\u00e3o de uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>

Caso esteja em d\u00favida se o compartilhamento de alguma informa\u00e7\u00e3o pode representar risco para a organiza\u00e7\u00e3o, a Alta Dire\u00e7\u00e3o da unidade e\/ou da ABEAS<\/strong> dever\u00e1 ser consultadas previamente.<\/p>

6.2\u00a0 RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES E PARCEIROS DE NEG\u00d3CIO<\/strong><\/p>

Buscamos construir todas as nossas rela\u00e7\u00f5es com base na integridade, respeito e no tratamento igualit\u00e1rio. Deste modo, todos n\u00f3s devemos:<\/p>

a) Utilizar de crit\u00e9rios claros, honestos e baseados em fatores t\u00e9cnicos e econ\u00f4micos para avaliar e\/ou selecionar Fornecedores e Parceiros de Neg\u00f3cios;
b) Conduzir as negocia\u00e7\u00f5es com Parceiros de Neg\u00f3cios e Fornecedores de forma transparente, \u00edntegra e alinhadas \u00e0s pol\u00edticas internas da ABEAS<\/strong>.<\/p>

N\u00e3o devemos:<\/p>

c) Favorecer ou conceder privil\u00e9gios de qualquer natureza a Fornecedores ou Parceiros de Neg\u00f3cios;
d) Contratar, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o da Alta Dire\u00e7\u00e3o, Terceiros cujos propriet\u00e1rios ou s\u00f3cios tamb\u00e9m sejam Colaboradores ou familiares de at\u00e9 2\u00b0 grau de Colaboradores da ABEAS<\/strong>;
e) Aceitar qualquer tipo de brindes e presentes oferecidos por Fornecedores e Parceiros de Neg\u00f3cios em momentos de negocia\u00e7\u00e3o ou que excedam os limites estabelecidos no item 7.2 deste C\u00f3digo.<\/p>

A ABEAS<\/strong> divulgar\u00e1 o presente C\u00f3digo a seus Fornecedores e Parceiros de Neg\u00f3cios, os quais dever\u00e3o:<\/p>

f) Apresentar conduta id\u00f4nea e \u00e9tica na condu\u00e7\u00e3o de seus neg\u00f3cios;
g) Cumprir integralmente as diretrizes previstas neste C\u00f3digo;
h) Cumprir as exig\u00eancias legais e trabalhistas aplic\u00e1veis ao neg\u00f3cio, e n\u00e3o fazer uso de trabalho infantil ou an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o;
i) N\u00e3o ofertar ou receber propina, Suborno ou similares de qualquer pessoa jur\u00eddica ou f\u00edsica, de direito p\u00fablico ou privado;
j) Respeitar as diretrizes de n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o de ex-Colaboradores da ABEAS<\/strong> por at\u00e9 12 (doze) meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do Contrato de Trabalho, independentemente da forma de contrata\u00e7\u00e3o, seja como aut\u00f4nomo ou como pessoa jur\u00eddica.<\/p>

6.3 RELA\u00c7\u00c3O COM CONCORRENTES<\/strong><\/p>

Acreditamos na import\u00e2ncia de um mercado de atua\u00e7\u00e3o livre, justo e aberto. Por isso, nos comprometemos a cumprir a legisla\u00e7\u00e3o concorrencial. Para tanto, todos n\u00f3s devemos:<\/p>

a) Desempenhar atividades com \u00e9tica e respeito aos nossos concorrentes;
b) Jamais adotar qualquer a\u00e7\u00e3o que tenha o objetivo de contrariar os princ\u00edpios da livre concorr\u00eancia.<\/p>

6.4\u00a0 RELACIONAMENTO COM OS ALUNOS<\/strong><\/p>

Os alunos s\u00e3o um dos nossos maiores patrim\u00f4nios. Portanto, visando a assegurar um desenvolvimento profissional e social positivo para os nossos alunos, voc\u00ea, nosso Colaborador, deve:

a) Manter rela\u00e7\u00e3o harmoniosa e respeitosa, sendo preservados os aspectos \u00e9ticos e morais;
b) Garantir todos os direitos previstos no Regimento Interno, Manual do Aluno e demais normativas;
c) Coibir e desestimular a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas inadequadas, procurando atuar, independentemente da fun\u00e7\u00e3o, como desenvolvedor de cidad\u00e3os;
d) Conter, acolher e registrar, quando identificado, pr\u00e1ticas relativas \u00e0 intimida\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica (bullying\/cyberbullying);
e) Reprimir qualquer forma de abuso e atuar de forma que todas as inst\u00e2ncias da ABEAS atendam aos mais altos padr\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o infantojuvenil;
f) Fornecer atendimento baseado na equidade, que considere as diferen\u00e7as e caracter\u00edsticas individuais;
g) Assegurar que o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o seja igualit\u00e1rio, evitando a configura\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o privilegiada;
h) Informar aos coordenadores quando o aluno praticar atos desabonadores ou previstos como inadequados neste C\u00f3digo ou nas demais normas institucionais;
i) Evitar a intera\u00e7\u00e3o com os educandos de forma privada, bem como toques \u00edntimos sejam eles em ambiente p\u00fablicos ou privados; recomenda-se que todos os di\u00e1logos e demais acompanhamentos sejam mantidos no ambiente escolar ou realizados por meio de mecanismos de comunica\u00e7\u00e3o corporativos que possam ser monitorados;
j) Pautar-se, na intera\u00e7\u00e3o com os estudantes, pelos princ\u00edpios e valores da ABEAS, dentro e fora do ambiente educacional, bem como em espa\u00e7os virtuais de educa\u00e7\u00e3o e nas redes sociais, levando em considera\u00e7\u00e3o a prud\u00eancia e a rela\u00e7\u00e3o de fornecedor-consumidor;
k) Em plataformas digitais somente aceitar alunos da ABEAS em perfis profissionais.<\/p>

N\u00e3o deve:

l) Adotar atos de prepot\u00eancia ou viol\u00eancia que ponham em risco a integridade f\u00edsica e moral dos alunos;
m) Tratar os alunos por apelidos pejorativos, com termos discriminat\u00f3rios ou preconceituosos;
n) Favorecer alunos com os quais possua algum tipo de v\u00ednculo familiar ou afetivo;
o) Recusar-se a conceder assist\u00eancia e suporte aos alunos devido a motiva\u00e7\u00f5es particulares;
p) Aceitar alunos, menores, em seus perfis pessoais em plataformas digitais;
q) Relacionar-se afetivamente com educandos e demais crian\u00e7as ou jovens atendidos pela ABEAS, independentemente da idade.<\/p>

6.5\u00a0 RELACIONAMENTO COM AS FAM\u00cdLIAS<\/strong><\/p>

Em aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s fam\u00edlias, todos devem:<\/p>

a) Construir uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, transpar\u00eancia, respeito e di\u00e1logo, visando \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o das fam\u00edlias, em atendimento \u00e0s necessidades da melhor forma poss\u00edvel. Em contrapartida, espera-se que fam\u00edlias e respons\u00e1veis mostrem postura \u00e9tica e respons\u00e1vel quanto \u00e0s regras organizacionais e contratuais.<\/p>

N\u00e3o devem:<\/p>

b) Manter intera\u00e7\u00e3o com as fam\u00edlias de forma privada; recomenda-se que todos os di\u00e1logos e demais acompanhamentos sejam mantidos no ambiente escolar e (ou) realizados por meio de instrumentos de comunica\u00e7\u00e3o corporativos que possam ser controlados.<\/p>

6.6\u00a0 DOA\u00c7\u00d5ES E PATROC\u00cdNIOS<\/strong><\/p>

A concess\u00e3o de doa\u00e7\u00f5es, contribui\u00e7\u00f5es e patroc\u00ednios \u00e9 uma das formas de concretizarmos o compromisso social da ABEAS<\/strong>. Por\u00e9m, visando a manter uma atua\u00e7\u00e3o transparente, isenta e apartid\u00e1ria, os envolvidos em tais iniciativas devem:<\/p>

a) Realizar doa\u00e7\u00f5es e contribui\u00e7\u00f5es apenas para Institui\u00e7\u00f5es id\u00f4neas, que n\u00e3o possuam hist\u00f3rico de envolvimento em ilicitudes;
b) Buscar respaldo e autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da Diretoria da ABEAS<\/strong>, antes de concretizar qualquer tipo de contribui\u00e7\u00e3o ou patroc\u00ednio;
c) Documentar devidamente o processo de concess\u00e3o da doa\u00e7\u00e3o ou patroc\u00ednio.<\/p>

N\u00e3o devem:<\/p>

d) Realizar qualquer tipo de doa\u00e7\u00e3o ou contribui\u00e7\u00e3o em nome da ABEAS<\/strong> sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o;
e) Realizar doa\u00e7\u00f5es para partidos pol\u00edticos, campanhas pol\u00edticas ou candidatos a cargos p\u00fablicos;
f) Realizar qualquer contribui\u00e7\u00e3o, doa\u00e7\u00e3o ou patroc\u00ednio em troca de favorecimento ou vantagem indevida, ou para influenciar decis\u00e3o de Agente P\u00fablico, direta ou indiretamente.<\/p>

7\u00a0 CONFLITO DE INTERESSES<\/strong><\/p>

O conflito existe quando nossos interesses particulares podem comprometer a lealdade e \u00e9tica em rela\u00e7\u00e3o a ABEAS<\/strong> ou dificultam a realiza\u00e7\u00e3o de um trabalho com objetividade, integridade e transpar\u00eancia.<\/p>

De modo a evitar a exist\u00eancia desse tipo de conflito, voc\u00ea, Colaborador, al\u00e9m de Fornecedores e Parceiros de Neg\u00f3cio, devem:<\/p>

a) Atuar de forma imparcial e transparente, com foco na defesa dos interesses da ABEAS<\/strong>;
b) Evitar envolver-se com qualquer atividade ou assunto de interesse pessoal que seja contr\u00e1rio ou conflitante aos interesses da ABEAS<\/strong>;
c) Comunicar imediatamente \u00e0 Diretoria da ABEAS<\/strong> sempre que uma situa\u00e7\u00e3o possa configurar ou sugerir um Conflito de Interesses ou favorecimento il\u00edcito.<\/p>

N\u00e3o devem:<\/p>

d) Utilizar-se de cargo ou posi\u00e7\u00e3o para obter vantagens para si, familiares ou para pessoas de seu relacionamento;
e) Manter neg\u00f3cios pr\u00f3prios ou atividades que conflitem com os neg\u00f3cios da ABEAS<\/strong>;
f) Durante a jornada de trabalho na organiza\u00e7\u00e3o prestar servi\u00e7os a outras empresas, terceiros ou pessoas, mesmo que de forma volunt\u00e1ria e\/ou sem remunera\u00e7\u00e3o;
g) Participar ou influenciar decis\u00f5es no processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos Colaboradores, Terceiros, Fornecedores ou Parceiros de Neg\u00f3cios com os quais possui algum tipo de relacionamento pessoal;
h) Utilizar-se de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas para obter vantagem pessoal ou exercer qualquer tipo de ato il\u00edcito, imoral ou n\u00e3o \u00e9tico.<\/p>

7.1 CONTRATA\u00c7\u00c3O DE FAMILIARES E PARENTES<\/strong><\/p>

Aqui, na ABEAS, o relacionamento afetivo entre Colaboradores e Terceiros n\u00e3o \u00e9 proibido, desde que n\u00e3o exista qualquer n\u00edvel de subordina\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica ou administrativa, bem como a possibilidade de influ\u00eancia na decis\u00e3o do neg\u00f3cio, Conflito de Interesses ou outras condi\u00e7\u00f5es conflitantes e n\u00e3o especificadas neste C\u00f3digo de Conduta. Portanto, todos devemos:

a) Informar previamente e expressamente \u00e0 ABEAS a exist\u00eancia de v\u00ednculo familiar ao realizar qualquer indica\u00e7\u00e3o para processos seletivos realizados pela Institui\u00e7\u00e3o;
b) Comunicar ao RH da mantenedora quando do in\u00edcio de um relacionamento afetivo para observ\u00e2ncia das veda\u00e7\u00f5es de subordina\u00e7\u00e3o direta ou indireta.
Est\u00e3o vedadas novas contrata\u00e7\u00f5es de familiares e parentes. Com rela\u00e7\u00e3o a relacionamentos j\u00e1 existentes, estes dever\u00e3o ser comunicados e formalizados junto a \u00e1rea de Recursos Humanos.
c) Relacionamentos que possu\u00edrem subordina\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica ou administrativa ser\u00e3o objeto de delibera\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Conduta \u00c9tica, quando instalado, e\/ou Alta Dire\u00e7\u00e3o, visando a definir as tratativas necess\u00e1rias;
d) Nos casos em que n\u00e3o exista subordina\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, mas que possa existir algum tipo de influ\u00eancia sobre decis\u00f5es de carreira, comportamento ou atividade de um Colaborador sobre o outro, o Colaborador em quest\u00e3o ser\u00e1 vedado de participar de decis\u00f5es que possam beneficiar ou prejudicar o outro com o qual mantenha ou tenha mantido relacionamento afetivo e\/ou familiar;
e) Os registros de Conflitos de Interesses dever\u00e3o ser consultados pelo Departamento de Recursos Humanos em caso de processos de promo\u00e7\u00e3o e\/ou solicita\u00e7\u00e3o de transfer\u00eancias, visando a identificar e evitar conflitos decorrentes de rela\u00e7\u00e3o de subordina\u00e7\u00e3o;
f) Casos especiais ser\u00e3o submetidos ao Comit\u00ea de Conduta \u00c9tica e\/ou Alta Dire\u00e7\u00e3o para aprova\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o;
g) Omiss\u00f5es intencionais ser\u00e3o consideradas viola\u00e7\u00e3o a este C\u00f3digo, estando sujeitas \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares, conforme mencionado no item 13 deste C\u00f3digo.<\/p>

7.2\u00a0 BRINDES, PRESENTES E HOSPITALIDADES<\/strong><\/p>

Receber e conceder presentes, brindes e hospitalidades s\u00e3o pr\u00e1ticas de cortesia comuns nos neg\u00f3cios, simbolizando uma atitude de gentileza. Por\u00e9m, em algumas situa\u00e7\u00f5es, a oferta ou recebimento de tais itens pode gerar expectativa ou cobran\u00e7a de algum tipo de retorno ou favorecimento, e caracterizar uma situa\u00e7\u00e3o de Conflito de Interesses.
Deste modo, visando a assegurar que as rela\u00e7\u00f5es comerciais com nossos Terceiros ocorram de forma apropriada e \u00e9tica, voc\u00ea deve:<\/p>

a) Apenas aceitar brindes promocionais e\/ou presentes que possuam valor comercial inferior a R$ 200,00 (duzentos reais);
b) Comunicar a Alta Dire\u00e7\u00e3o caso recebam itens que excedam o valor de R$ 200,00, o qual definir\u00e1: (a) se, em car\u00e1ter de exce\u00e7\u00e3o, o Colaborador poder\u00e1 ficar com o item; (b) se o item ser\u00e1 direcionado para a pr\u00f3pria unidade ou sorteio interno; (c) se ser\u00e1 encaminhado para doa\u00e7\u00e3o para ONG\u2019s ou institui\u00e7\u00f5es de caridade; (d) ou se ser\u00e1 devolvido ao ofertante.<\/p>

N\u00e3o deve:<\/p>

c) Oferecer ou receber benef\u00edcio, presente ou hospitalidade com o objetivo de obter ou conceder vantagem indevida, influenciar qualquer tipo de decis\u00e3o, facilitar neg\u00f3cios ou beneficiar Terceiros e\/ou a pr\u00f3pria ABEAS<\/strong>;
d) Oferecer presentes, cortesias e hospitalidades a Fornecedores e Parceiros de Neg\u00f3cios em momentos de negocia\u00e7\u00f5es;
e) Oferecer em qualquer \u00e9poca brindes e presentes de qualquer natureza para Agentes P\u00fablicos;
f) Aceitar brindes e presentes daqueles que n\u00e3o possuem plena capacidade civil.<\/p>

8\u00a0 POSICIONAMENTO E IMAGEM DA ORGANIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>

8.1\u00a0 RELACIONAMENTO COM A IMPRENSA<\/strong><\/p>

N\u00f3s, da ABEAS<\/strong>, somente nos pronunciamos na m\u00eddia ante assuntos que apresentem potencial de agregar valor \u00e0 imagem de nossa Organiza\u00e7\u00e3o e\/ou de suas atividades.<\/p>

Visando a garantir um discurso institucional coerente e adequado \u00e0 estrat\u00e9gia e valores de nossas Institui\u00e7\u00f5es:<\/p>

a) O atendimento de demandas da imprensa \u00e9 realizado apenas por e sob orienta\u00e7\u00e3o da Diretoria da ABEAS<\/strong>;
b) Se voc\u00ea for contatado diretamente pela imprensa, n\u00e3o deve, de forma alguma, se posicionar sobre qualquer que seja o tema abordado, direcionando, de imediato, o tema a alta Dire\u00e7\u00e3o.<\/p>

8.2\u00a0 USO INDEVIDO DA MARCA<\/strong><\/p>

O uso do nome, ins\u00edgnia, logomarca e\/ou logotipo das Institui\u00e7\u00f5es e marcas da ABEAS<\/strong> \u00e9 permitido \u00fanica e exclusivamente para fins profissionais. Portanto, a utiliza\u00e7\u00e3o indevida por Terceiros, incluindo, mas n\u00e3o se limitando a, Parceiros de Neg\u00f3cios, Fornecedores ou prestadores de servi\u00e7os, sem a pr\u00e9via e expressa autoriza\u00e7\u00e3o da ABEAS<\/strong>, configurar\u00e1 n\u00edtida infra\u00e7\u00e3o \u00e0s normas regulat\u00f3rias e \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o em vigor, especialmente \u00e0 Lei n\u00ba 9.279, de 14 de maio de 1996, que regula o direito \u00e0 propriedade intelectual.<\/p>

8.3\u00a0 USO DE REDES SOCIAIS<\/strong><\/p>

Ressaltamos que, por vezes, o seu posicionamento pode ser atrelado \u00e0 imagem da ABEAS<\/strong>, havendo o risco de que impactem negativamente a Institui\u00e7\u00e3o, mesmo quando realizados fora do ambiente de trabalho. Deste modo, nossos Colaboradores, Terceiros e Parceiros de Neg\u00f3cios de neg\u00f3cios devem:<\/p>

a) Basear a sua participa\u00e7\u00e3o nas redes sociais no respeito e civilidade;
b) Ter discernimento de que as informa\u00e7\u00f5es divulgadas s\u00e3o de responsabilidade do Colaborador.<\/p>

N\u00e3o devem:<\/p>

c) Emitir opini\u00f5es particulares utilizando uniforme ou crach\u00e1, ou qualquer elemento de identifica\u00e7\u00e3o que possa vincular a ABEAS<\/strong> a voc\u00ea;
d) Utilizar e\/ou divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou restritas, como, por exemplo, fotos e materiais internos, acontecimentos internos e correlatos;
e) Apresentar posicionamentos discriminat\u00f3rios, preconceituosos, difamat\u00f3rios ou que possam prejudicar a imagem da nossa Institui\u00e7\u00e3o;
f) Participar de grupos relacionados \u00e0 pr\u00e1tica de atos il\u00edcitos e criminosos, como a apologia \u00e0s drogas, viol\u00eancia, terrorismo, entre outros.<\/p>

Os perfis de redes sociais associados \u00e0s marcas da ABEAS<\/strong> somente dever\u00e3o ser cadastrados e utilizados pela Equipe de Redes Sociais, conforme a estrutura de cada unidade, a qual \u00e9 respons\u00e1vel por autorizar e publicar informa\u00e7\u00f5es oficiais.<\/p>

9\u00a0 SEGURAN\u00c7A DA INFORMA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>

9.1\u00a0 USO DOS SISTEMAS ELETR\u00d4NICOS DE INFORMA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>

Disponibilizamos equipamentos e sistemas eletr\u00f4nicos que proporcionam o desempenho das suas atividades cotidianas com qualidade e produtividade. Por\u00e9m, tais ferramentas comp\u00f5em o patrim\u00f4nio das nossas Institui\u00e7\u00f5es e devem ser utilizadas de forma consciente e respons\u00e1vel.<\/p>

Deste modo, todos devemos:<\/p>

a) Utilizar os equipamentos eletr\u00f4nicos fornecidos como ferramentas exclusivas de trabalho, devendo sua utiliza\u00e7\u00e3o para fins pessoais ser moderada e n\u00e3o contrariar as demais normas e orienta\u00e7\u00f5es internas existentes ou prejudicar o andamento regular do trabalho;
b) Utilizar recursos de telefonia fixa de forma consciente e respons\u00e1vel, apenas para situa\u00e7\u00f5es emergenciais em que o uso de outros meios de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja poss\u00edvel;
c) Utilizar recursos institucionais de telefonia m\u00f3vel somente para assuntos do \u00e2mbito do trabalho, evitando utiliz\u00e1-los fora da sua jornada de trabalho.<\/p>

N\u00e3o devemos:<\/p>

d) Utilizar equipamentos ou sistemas eletr\u00f4nicos da ABEAS<\/strong> para pr\u00e1tica de il\u00edcitos, veicula\u00e7\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o ou armazenamento de informa\u00e7\u00f5es, mensagens ou conte\u00fado que contenham material obsceno, difamat\u00f3rio, pol\u00edtico partid\u00e1rio, atentat\u00f3rio a moral, \u00e9tica, bons costumes ou not\u00edcias falsas;
e) Compartilhar ou divulgar a senha e usu\u00e1rio dos equipamentos ou sistemas eletr\u00f4nicos da ABEAS<\/strong> com Terceiros, independentemente do motivo ou contexto;
f) Utilizar o e-mail, internet e demais recursos institucionais para fins particulares;
g) Utilizar contas particulares de e-mail para fins de atividade laboral.<\/p>

O uso das ferramentas de propriedade da ABEAS<\/strong> est\u00e1 sujeito a monitoramento pela \u00c1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, bem como a coleta para fins de apura\u00e7\u00e3o de Conformidade.<\/p>

9.2 CONFIDENCIALIDADE E PROPRIEDADE INTELECTUAL<\/strong><\/p>

\u00c9 comum que nossas atividades e iniciativas chamem a aten\u00e7\u00e3o do p\u00fablico externo, em principal de nossos concorrentes, expondo a Institui\u00e7\u00e3o ao risco de vazamento de informa\u00e7\u00f5es confidenciais e estrat\u00e9gicas.<\/p>

Os dados, documentos, Propriedade Intelectual, know-how e demais informa\u00e7\u00f5es da ABEAS<\/strong> s\u00e3o ativos de grande relev\u00e2ncia para os nossos neg\u00f3cios e estrat\u00e9gia. Portanto, devem ser compreendidos como informa\u00e7\u00f5es confidenciais, a menos que a Institui\u00e7\u00e3o j\u00e1 as tenha divulgado publicamente ou caso haja autoriza\u00e7\u00e3o expressa para a sua divulga\u00e7\u00e3o.<\/p>

Visando a minimizar riscos e proteger os neg\u00f3cios da Institui\u00e7\u00e3o, administradoras e Terceiros, al\u00e9m de voc\u00ea, Colaborador, devem:<\/p>

a) Manter a confidencialidade e sigilo absoluto das informa\u00e7\u00f5es as quais tenha acesso ao desenvolver suas atividades profissionais, inclusive ap\u00f3s o t\u00e9rmino do v\u00ednculo empregat\u00edcio, societ\u00e1rio ou contratual (t\u00e1cito ou expresso);
b) Ser cautelosos ao desenvolver conversas em ambientes p\u00fablicos e externos, evitando abordar assuntos profissionais fora das depend\u00eancias da ABEAS<\/strong>;\u00a0
c) Utilizar apenas os meios de comunica\u00e7\u00e3o corporativos ao se comunicar com Fornecedores, Parceiros de Neg\u00f3cios e clientes.<\/p>

N\u00e3o devem:<\/p>

d) Copiar, registrar e\/ou compartilhar com Terceiros os conte\u00fados criados, produzidos e ministrados nas Unidades da ABEAS<\/strong>, a menos que haja autoriza\u00e7\u00e3o expressa do gestor imediato e\/ou da Administra\u00e7\u00e3o da Institui\u00e7\u00e3o.<\/p>

9.3\u00a0 PROTE\u00c7\u00c3O DE DADOS PESSOAIS<\/strong><\/p>

S\u00e3o dados pessoais resguardados pela Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 pessoa natural identificada ou identific\u00e1vel, como, por exemplo, nome, documentos de identifica\u00e7\u00e3o, imagens, origem racial ou \u00e9tnica, convic\u00e7\u00e3o religiosa, opini\u00e3o pol\u00edtica, filia\u00e7\u00e3o a sindicato, dado referente \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 vida sexual, dado gen\u00e9tico ou biom\u00e9trico.<\/p>

Nossos Colaboradores, bem como alunos e Terceiros com os quais nos relacionamos, t\u00eam direito \u00e0 privacidade de seus dados pessoais, nos termos da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais, exceto nas hip\u00f3teses legais de inobserv\u00e2ncia das prote\u00e7\u00f5es determinadas previamente na legisla\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>

Portanto, nos comprometemos a atuar de modo a assegurar a prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais que estiverem em nosso poder. Para tanto, contamos com o apoio de todos os que utilizam os nossos dados, os quais devem trat\u00e1-los com o devido cuidado, sigilo e responsabilidade.<\/p>

Nosso Portal de Privacidade, acess\u00edvel em: https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldeprivacidade\/<\/a>, permite ao titular de dados o exerc\u00edcio de seus direitos al\u00e9m de constar documentos complementares de esclarecimento e transpar\u00eancia.<\/p>


9.4 USO DE PLATAFORMAS E SISTEMAS DE INTELIG\u00caNCIA ARTIFICIAL<\/strong><\/p>

Apoiamos e incentivamos o uso das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas como a intelig\u00eancia artificial (IA). Por\u00e9m, tais ferramentas apresentam riscos de exposi\u00e7\u00e3o de dados pessoais sob a responsabilidade das nossas Institui\u00e7\u00f5es, resultados com vieses e devem ser utilizadas de forma consciente e respons\u00e1vel.<\/p>

Deste modo, todos devemos:<\/p>

a) Utilizar somente plataformas e sistemas de intelig\u00eancia artificial (IA) previamente homologados pela ABEAS;
b) Garantir que o desenvolvimento e a utiliza\u00e7\u00e3o da IA estejam alinhados com os princ\u00edpios \u00e9ticos da educa\u00e7\u00e3o;
c) Utilizar IA como um complemento, e n\u00e3o como substituto, para a intera\u00e7\u00e3o entre professores e alunos. Mantendo o contato pessoal e o apoio emocional como elementos essenciais do processo de ensino-aprendizagem;
d) Avaliar criticamente os dados utilizados para treinar os algoritmos de IA e garantir que eles sejam imparciais e representativos;
e) Monitorar constantemente os resultados obtidos com o uso da IA;
f) Compartilhar experi\u00eancias e melhores pr\u00e1ticas com outros profissionais da educa\u00e7\u00e3o;
g) Participar de pesquisas e projetos colaborativos sobre o uso da IA em educa\u00e7\u00e3o.<\/p>

N\u00e3o devemos:<\/p>

h) Inserir dados pessoais de colaboradores, alunos, representantes legais ou terceiros em plataformas ou sistemas de intelig\u00eancia artificial (IA) n\u00e3o homologados pela ABEAS;
i) Usar IA para tomar decis\u00f5es sobre aprova\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o ou encaminhamento de alunos para servi\u00e7os especializados sem a devida an\u00e1lise por parte de profissionais da educa\u00e7\u00e3o.<\/p>

10\u00a0 REGISTROS CONT\u00c1BEIS E RELAT\u00d3RIOS FINANCEIROS<\/strong><\/p>

N\u00f3s, da ABEAS<\/strong>, cumprimos nosso compromisso com a transpar\u00eancia, inclusive quando asseguramos a exatid\u00e3o, consist\u00eancia e veracidade dos nossos balan\u00e7os e registros cont\u00e1beis, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o fiscal e cont\u00e1bil aplic\u00e1vel.<\/p>

11\u00a0 COMIT\u00ca DE CONDUTA \u00c9TICA<\/strong><\/p>

O Comit\u00ea de Conduta \u00c9tica da ABEAS<\/strong> \u00e9 composto por cinco membros fixos, sendo representantes da Presid\u00eancia e conselheiras, bem como por membros convidados, selecionados de acordo com a natureza do tema discutido.<\/p>

Tal Comit\u00ea possui a finalidade e fun\u00e7\u00e3o de:<\/p>

a) apoiar a \u00e1rea de M\u00e9todos e Processos na gest\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta da Organiza\u00e7\u00e3o;
b) deliberar sobre o esclarecimento de quaisquer d\u00favidas com rela\u00e7\u00e3o ao conte\u00fado do C\u00f3digo de Conduta e sugerir atualiza\u00e7\u00f5es;
c) analisar e julgar os casos de maior gravidade relacionados a viola\u00e7\u00f5es deste C\u00f3digo;
d) direcionar para a unidade correspondente de forma que adote as provid\u00eancias conforme o caso;
e) definir e\/ou validar as medidas disciplinares cab\u00edveis;
f) a depender do caso, comunicar a viola\u00e7\u00e3o \u00e0s autoridades competentes.
O Comit\u00ea de Conduta \u00c9tica da UNIDADE \u00e9 composto por tr\u00eas ou cinco membros, sendo representantes da Diretora, bem como por membros convidados, selecionados de acordo com a natureza do tema discutido.<\/p>

Tal Comit\u00ea possui a finalidade e fun\u00e7\u00e3o de:<\/p>

g) adotar as provid\u00eancias conforme o caso;
h) reportar ao comit\u00ea da ABEAS<\/strong> as provid\u00eancias adotadas;
i) definir e\/ou validar, conforme o caso, as medidas disciplinares cab\u00edveis;
j) a depender do caso, comunicar a viola\u00e7\u00e3o \u00e0s autoridades competentes.<\/p>

12\u00a0 CANAL DE RELATO<\/strong><\/p>

Queremos conhecer todas as suas preocupa\u00e7\u00f5es, para que possamos direcionar as tratativas adequadas e minimizar impactos futuros. Portanto, encorajamos o reporte de condutas anti\u00e9ticas, ilegais, e\/ou contr\u00e1rias \u00e0s pol\u00edticas internas e valores da organiza\u00e7\u00e3o, desde que realizado de boa-f\u00e9.
Disponibilizamos um canal de relato organizacional, um meio de comunica\u00e7\u00e3o seguro, sigiloso e an\u00f4nimo, que pode ser acessado 24 horas por dia, 7 dias na semana:<\/p>

De forma online pelo link:
https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/<\/a>;<\/p>

Em rela\u00e7\u00e3o ao relato de irregularidades e utiliza\u00e7\u00e3o do canal de relato, todos devemos:<\/p>

a) Reportar de imediato, caso tenham conhecimento da ocorr\u00eancia das condutas mencionadas anteriormente;
b) Compartilhar casos de suspeitas e desconfian\u00e7as, desde que tenham razo\u00e1vel fundamento;
c) Contribuir com todas as informa\u00e7\u00f5es e detalhes que possuir (como, por exemplo: o qu\u00ea, quando, como e onde aconteceu, poss\u00edveis causas, pessoas e valores envolvidos), incluindo evid\u00eancias formais e nome de testemunhas que presenciaram os fatos. Vale destacar que o fato de admitir uma viola\u00e7\u00e3o de normas e cooperar na solu\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o fatores que podem ser considerados favoravelmente na determina\u00e7\u00e3o da medida disciplinar a ser aplicada;
d) Acompanhar periodicamente a evolu\u00e7\u00e3o da apura\u00e7\u00e3o por meio do n\u00famero de protocolo informado no ato do registro, de modo a contribuir com informa\u00e7\u00f5es complementares, se necess\u00e1rio.<\/p>

N\u00c3O devemos:<\/p>

e) Utilizar o canal de relatos para realizar relatos falsos, com o objetivo de satisfazer interesses pessoais pr\u00f3prios ou de terceiros, e\/ou prejudicar colegas;
f) Omitir-se perante suspeitas ou ci\u00eancia das condutas anteriormente mencionadas.
Todos os relatos s\u00e3o avaliados, apurados e respondidos individualmente, pelo Comit\u00ea de Conduta \u00c9tica, com o mais absoluto sigilo, de modo a garantir o anonimato e a devida prote\u00e7\u00e3o do denunciante contra poss\u00edveis retalia\u00e7\u00f5es, as quais s\u00e3o totalmente repudiadas pela organiza\u00e7\u00e3o. Atos de retalia\u00e7\u00e3o devem ser imediatamente relatados e, se apurada a sua ocorr\u00eancia, resultar\u00e3o na aplica\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares pela ABEAS<\/strong>.<\/p>

Destacamos ainda que nosso Comit\u00ea de \u00c9tica e Conduta tamb\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel para auxiliar no esclarecimento de d\u00favidas sobre a melhor forma de agir em determinadas situa\u00e7\u00f5es, por meio do canal de relato,
https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/formulario-de-relato\/<\/a>.<\/p>

13\u00a0 SAN\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>

A ABEAS \u2013 REDE BENEDITINA<\/strong> pode tomar a\u00e7\u00f5es (incluindo desligamento, rescis\u00e3o contratual, ressarcimento de preju\u00edzos financeiros e recurso legal, quando apropriado) contra qualquer pessoa ou entidade que venha a praticar a\u00e7\u00f5es que violem este c\u00f3digo.<\/p>

Os usu\u00e1rios responder\u00e3o disciplinarmente e legalmente, se aplic\u00e1vel, quando do descumprimento das defini\u00e7\u00f5es deste c\u00f3digo, sofrendo as san\u00e7\u00f5es cab\u00edveis.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

REDE BENEDITINA C\u00f3digo de Conduta \u00c9tica 1\u00a0 OBJETIVO DO DOCUMENTO Este documento visa estabelecer e formalizar diretrizes que possam proporcionar orienta\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es e condutas cotidianas, de forma a ajudar que todos atuem de forma \u00edntegra e alinhada aos valores da ABEAS \u2013 REDE BENEDITINA e legisla\u00e7\u00e3o vigente; reiterar e refor\u00e7ar o nosso compromisso com […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4696","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4696"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5004,"href":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4696\/revisions\/5004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redebeneditina.org.br\/portaldecondutaetica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}